工作没有劳动合同怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

员工没有劳动合同，辞职的方法如下： 1、与单位协商一致辞职； 2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接辞职。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

没有签订劳动合同，但发生工伤的，一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿；如果单位也没有为员工参保的，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。此外未签订合同的期限超过一个月的，员工可依法要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主

工伤没有解除劳动合同可以赔偿工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用，停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，最长不得超过12个月。职工评定伤残等级的享受伤残待遇，按月享受支付生活护理费。

员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证； (二)用人单位向劳动者发放的工作证； (三)劳动者填写的用人单位招聘登记表；

发生工伤没有劳动合同的，想要工伤赔偿，就需要收集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定。

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

没有劳动合同，且单位不发工资的，劳动者可以通过去申请调解、提起劳动仲裁、依法去人民法院起诉、或者去劳动局投诉等方式来维权。工资应当在双方约定的时间发放，而单位逾期不签劳动合同的，需要最多向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。

用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份