更新时间:2022.07.05
支付加班工资的情形:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费;在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的百分之三百的
发生以下情况,保险公司将不予理赔:1、在发生交通事故时,司机酒后驾车、实习期不允许上高速却在高速路等违反交通法的行为;2、地震等不可抗力所造成的事故,由于难以预估和测算,所以保险公司不予理赔;3、由于加害人的行为导致的精神损失不赔,原因是精
单位支付经济补偿金的情形有: 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
不支付经济补偿金的情形是, 1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效; 2、适用期限内证明不符录用标准; 3、严重不遵守单位规章制度; 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失; 5、劳动者私自建立多个劳动关系,经单位明示拒不改正; 6
用人单位支付经济补偿金的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
解除劳动合同时有下列情形的,单位需支付补偿金:单位主动提议并与劳动者协商一致解除的;劳动者依法单方面解除劳动合同的;或者单位非过失性辞退劳动者的等。
支付加班工资的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
代通知金支付情形有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
如果有以下情形,但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的,不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由新安排
职工以下情况下需支付违约金: 1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的,需支付违约金; 2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的,需支付违约金; 3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。
企业应当支付赔偿金的情形是: 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 3.违法约定试用期的,劳动者已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标