主动辞职提出离职有没有经济补偿

辞职一般没有经济补偿金。但如果劳动者是因下列情形辞职的，用人单位需要支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第38条规定的情形辞职的，单位需要支付经济补偿。

并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条中的情形的，此时劳动者提出解除劳动合同是有经济补偿金的，除此之外，劳动者主动离职是没有经济补偿的。

并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第38条规定的情形辞职的，单位需要支付经济补偿。

职工如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动离职是有经济补偿金的。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。

用人单位存在以下情形之一时员工自动离职有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但用人单位有以下情形之一，员工主动离职可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位低于

主动离职一般没有经济补偿金，但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的，劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。

劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。