更新时间:2022.06.02
到退休年龄应当办理退休手续及养老金领取相关手续。其流程为由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周。
到了法定退休年龄,社保缴费年限符合退休要求,单位就给办理退休手续先是退休养老金,没有任何规定单位还得给你补偿。 即是你到了法定退休年龄,社保缴费年限不足以退休,你的劳动合同自然终止,走上社会个人缴纳社保,也没有规定单位给你补偿。
如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下: 1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年;2011年前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休,可以继续缴纳社保。但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的,也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式,达到领取养老金条件。
在退休前需要知道自己是否符合退休的条件。根据相关的法律法规,在事业单位,党政机关,全民所有制企业符合男子年满60周岁,女子年满50周岁,工龄连续满10年的都可以办理退休。在退休后每月会按照一定的标准给退休的工人发放一定的退休费,直至去世。
这种情况是可以领取丧葬抚恤金的,是没有任何问题。因为我们丧葬抚恤金,它就是给予这些去世的退休老人所发放的相关待遇,即便自己没有退休也符合领取条件。所以这个是没有任何问题的,只不过每个地区他的丧葬抚恤金的标准是有所不同的,有些地区是根据社会平
职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
达到退休年龄时虽然合同没有到期,用人单位辞退的行为是合法的,且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位需要支付经济补偿。
四十五周岁和五十周岁。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,