医疗事故争议的处理应该怎么处理

医疗事故行政处罚时效为两年，我国法律规定违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。 根据《行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律

医药治疗费用的赔偿，一般应以所在地治疗医院诊断和医药费、住院费的单据为凭。未获医务部门批准擅自另找医院治疗的费用一般不予赔偿，擅自购买与损伤赔偿无关的药品或治疗其他疾病的，其费用也不予赔偿。 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证

可以向当地法院提起诉讼,再由当地法院委托医学会进行医疗事故技术鉴定。

医务人员在医疗活动中发生或发现医疗事故后，应当立即按程序逐级上报。

医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;负责医疗服务质量监控的部门或者专(

职工发生工伤事故，公司首先会救治伤者，然后公司一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意下列事项： 1.把握医疗过失的内涵。我国法律对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。 2.把握医疗过失的判断标准。医疗过失的判断标准分为具体标准和抽象标准。法律法规和规章，以及诊疗护理规范、常规规定的医师注意义务是判断医疗

处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

处理工伤争议的途径如下： （1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 （2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任

合同争议的处理方式： 1、人民调解委员会调解当事人发生的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者发生纠纷的人民调解委员会申请调解； 2、行政调解。仲裁。仲裁是指双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式；

申请医疗事故鉴定，一，医疗事故鉴定指由医学会组织有关临床医学专家和法医学专家组成的专家组，对涉及医疗事故行政处理的有关专门性问题进行检验等并提供鉴定结论的活动。二，申请程序，向医疗单位的医务处提出医疗事故鉴定的书面申请。申请医疗事故鉴定手续

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人