怎么区分非国家工作人员受贿罪-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)划清非国家工作人员受贿罪与非罪行为的界限 (1)按照《刑法》第163条的规定，构成公司、企业、其他单位人员受贿罪必须是受贿数额较大的，不足较大数额的按一般受贿行为处理。数额较大的具体界限，根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，索取或者收受贿赂5000元至 20，000元的，属于数额较大。索取或者收受贿赂10万元以上，属于数额巨大。 (2)公司、企业、其他单位人员在法律、政策许可的范围内，通过自己的劳动换取合理报酬的，不属于利用职务上的便利受贿，因而是合法行为而不是犯罪。 (3)公司、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪。上述 (2)、 (3)两点说明，区分公司、企业、其他单位人员受贿罪与合法行为的界限，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。 (4)区分以收受回扣、手续费为特点的公司、企业、其他单位人员受贿罪与正当业务行为的界限。在正常的市场交易行为中，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣、佣金是正当业务行为;而违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，为个人所有的，应认定为公司、企业、其他单位人员受贿罪。 (二)划清非国家工作人员受贿罪与受贿罪的界限两罪区分的关键在于犯罪主体的不同：本罪的主体是公司、企业、其他单位人员，即非国家工作人员;受贿罪的主体是国家工作人员以及以国家工作人员论的国有公司、企业、其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业、国有其他单位委派到非国有公司、企业、其他单位从事业务的人员。

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受贿罪与非国家人员受贿罪的区别
受贿罪与非国家人员受贿罪的区别： 1、所侵犯的客体不同。公司、企业人员受贿罪侵犯的是公司、企业的正常管理活动和信誉，而一般受贿罪所侵犯的是国家机关的正常管理活动和信誉；2、犯罪行为不同。索贿要求不同，本罪索贿也必须为别人谋利益的，才构成犯罪

2022.07.11 251
怎样区分送礼与对非国家工作人员行贿罪
在认定向公司、企业人员行贿罪时，要注意划清与请客送礼的界限。在现实生活中。礼尚往来的请客送礼一般都以公开的方式进行，且礼品的价值一般较小，行为人没有明显的、直接的谋取不正当利益的动机和目的，这与本罪的行贿行为有本质区别。具体而言，要参考主观

2021.03.20 203
受贿罪是指国家工作人员
受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

2020.07.17 181

专业问答

非国家工作人员受贿罪主体身份和非国家机关工作人员受贿罪数罪区别
主体身份的不同，就决定了定罪的依据有所差别。你的问题分三种情况:第一，国家工作人员独立实施的，刑法第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取

2022-03-28 15,340
非国家工作人员受贿罪既遂法律规定国家工作人员受贿罪
我国《刑法》第163条规定，犯有公司、企业、其他公司人员受贿罪，受贿金额大的，可以处以5年以下有期徒刑或拘留的受贿金额大的，处以5年以上有期徒刑，没收财产。

2021-10-11 15,340
国家工作人员非国家工作人员受贿怎么处罚
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘

2022-11-10 15,340
受贿罪非国家工作人员怎么处罚
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘

2022-11-08 15,340

法律短视频

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非国家工作人员贿赂罪立案标准
首先，需要明确的一点是，法律并没有明文规定非国家工作人员贿赂罪这一罪名，而是规定了对非国家工作人员行贿罪。关于对非国家工作人员行贿罪这一罪名而言，行为人如果主观上具有为谋取不正当利益的目的，客观上实施了给予公司、企业或者其他单位的工作人员以

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非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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