终止合同需要什么手续

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

终止合同需要的情形有：合同债务已经履行；合同债务相互抵销；合同债务人依法将标的物提存；合同债权人免除债务；合同债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

终止合同需要合同双方遵守诚信原则，根据其交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。合同终止是指合同达到约定终止条件或法定终止条件时，合同双方可以终止合同关系。

终止合同后，仍需要根据交易习惯向对方履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。并且如果一方给他人造成损害需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，仍需要按照合同中约定的违约责任进行赔偿。

合同终止需要终止合同通知书或者起诉状副本、仲裁申请书副本等文书。合同终止的情形有：合同已经履行；债务人依法将标的物提存；合同依法解除等。合同以解除方式终止的，自通知到达对方时解除。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

终止劳动合同要办理以下手续： 1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。 3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算。 4、人力资源部办理劳动合同

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

具备以下条件之一的，权利人可以终止合同： 1、合同被解除； 2、债务已经履行或者提存； 3、债权债务归于同一人； 4、债权人免除债务； 5、债务互相抵销。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行

劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支

合同终止的条件是：合同的债务已经被履行；当事人之间的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债权人免除债务；债务人依法将标的物提存；以及其他的法律条件。

合同终止需要签订终止协议。为避免今后因合同终止而发生纠纷，双方签订终止协议，约定如何处理合同终止后的相关事项。签订终止协议后，原合同将终止并消除。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后未履行的，终止履行，已履行的，根据履行情况和合同性

终止合同的方法一种是法定解除，一种是约定解除。因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行等等。