劳动关系的相关手续是什么？

确定存在劳动关系的条件是： 1.双方存在管理与被管理的关系； 2.用人单位向劳动者支付劳动报酬； 3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件； 4.劳动者依约为用人单位提供有偿的劳动。

1、60周岁的劳动者与用人单位确认劳动关系，将会根据劳动者是否已经开始享有养老保险金 2、如果已经享有养老保险金双方的劳动关系将被破灭。

达到退休年龄后继续用工不是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此若是发生纠纷的，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，只能向人民法院申请诉讼。

保险代理关系不属于劳动关系。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同，双方之间属于代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作

劳动关系可以通过以下凭证证明：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

为公司老板个人开车是劳动关系。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。 劳动关系和劳务关系的区别有以下： 1

当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人要在劳动仲裁中证明劳动关系的，可以依法收集工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录；以及单位招工招聘的“登记表”、“报名表”的招用记录等凭证。

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集证据，以证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表

为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动法劳动关系处理的规定： 1、建立劳动关系应当签订劳动合同。 2、事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。