更新时间:2022.06.25
年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
不能。计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
一般情况都是按月算的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定《防暑降温措施管理办
高温补贴需要满足下列条件才能领取:用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业;或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。
高温补贴范围:用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
劳动法对高温津贴是多少并未作出规定,而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。执行政策 室外人员每人每月160元。从事室外及高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130
农民工的高温补贴标准主要是看农民工所从事的具体工作以及具体的环境来看,当然每个城市也有些许不同。 高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温
劳务派遣有高温津贴,并非只有企业职工才享有高温津贴,劳务派遣工同样享受高温津贴。 存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。 高温补贴的标准是:用人单位每年6月至10月
是强制性的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展
在我国劳动者的高温补贴具体的发放标准和发放时长,由各省自主决定。高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。