2022年度高温补贴怎么算？

2022年，江苏省高温补贴发放标准是室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。高温补贴会在6月、7月、8月、9月四个月发放。 省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定高温补贴发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整

高温补贴的发放时间是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

(一)由于贵州省各市州温差较大，贵州省用人单位可选择二种发放方式之一： 1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴; 2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6-9月。 (二)非全日制用工的

满足一定条件的前提下，室外作业人员每人每月可以获得300元高温津贴;室内工作人员标准为每人每月200元;工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。

根据《中华人民共和国关于加强新时期老年人优待服务工作的意见》的相关规定，鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。因此各地区的高龄划分以及补贴标准有所不同，当事人需具体咨询当地民政部门。 比如江苏省规定对具有本省户籍且年龄在80周岁

每人每月150元或按天折算每人每天6.9元，发放时间为每年6月至10月份，发放的方式为按月发放。

高温补贴原则上按离职前一年可以追溯。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。提起劳动仲裁的一方应在劳动

2022年，山西省高温补贴发放标准为240元/月。用人单位需在每年6月至8月发放高温补贴。 省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定高温补贴发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

广东省高温补贴标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。

试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。

目前法律法规有明确规定高温补贴，没有明确规定有低温补贴。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得以