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工伤保险条例是怎样的规定的?

更新时间:2021.11.03

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根据国家的法律规定如果受到工伤的职工不能获得相应的赔偿是可以与用人单位进行协商的,当然应该在受到工伤之后及时到法院去进行相应的治疗,保存好相关的材料,在法律规定的期限之内到当地的有关部门申请工伤认定,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。
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  • 工伤保险条例实施办法的规定
    工伤保险条例实施办法的规定

    为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

    2020.06.07 249
  • 依据工伤保险条例的规定享有工伤保险权利的主体是
    依据工伤保险条例的规定享有工伤保险权利的主体是

    伤残的工伤职工本人,依法享有工伤待遇。社会保险行政部门经办机构和用人单位依法向伤残的工伤职工本人、工亡职工的近亲属支付工伤保险相关费用。工伤保险待遇,是指职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗

    2020.02.04 288
  • 《工伤保险条例》关于认定工伤时效的规定是如何的?
    《工伤保险条例》关于认定工伤时效的规定是如何的?

    用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

    2020.08.05 331
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  • 工伤保险理赔流程是怎样 00:59
    工伤保险理赔流程是怎样

    第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级

    3,500 2022.04.15
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    工伤保险和意外险的区别

    工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险

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    我国相关法律规定,以营利为目的,有下列情形之一的,属于我国相关法律规定的“聚众赌博”,1、组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的。2、组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的。3、组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20

    2,553 2022.04.15
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