更新时间:2022.09.19
协议有效的,依法成立的合同都有效。能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行
工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同,不具有法律效力。
对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但是,从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看,可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有损劳动者权益的“
工伤私了协议是有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管,最终
工伤事故一次性赔偿协议书需要包含以下内容:单位和工人的基本信息,如单位的名称、地址、法定代表人,工人的姓名、身份证号、家庭住址等等,双方达成的协议的基本内容,最后双方签字盖章并写上签订日期。
工伤的赔偿有效期是一年。因此如果工伤员工在发生工伤后的一年内,用人单位没有按照相关规定向有关部门申请工伤认定的,工伤职工以及其直系亲属可以自行申请。用人单位如果由于各种原因没有及时支付给员工工伤待遇的,申请仲裁的期限也为一年,其期限自工伤职
协议书有效期限是自合同生效时起至合同终止时,长期有效。具体的期限可由当事人自行约定,但合同的诉讼时效有效期则是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
如果工伤赔偿协议符合协议的主体具有相应的行为能力、表示真实合法、不违背公序良俗等条件的,则有效。当事人都需要按照该协议来履行,否则守约方可以要求违约方承担违约责任。
工伤鉴定结果出来后赔偿的有效期是30日内;构成劳动争议的,申请仲裁赔偿的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力
工伤鉴定结果出来后赔偿有效期分两种情况,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出
离婚协议有效期是长期的,一般情况下,离婚协议自签订以后是长期有效,没有期限限制。离婚协议的法律效力如下: 1、离婚协议经男女双方签名,并办理离婚登记后,即具有法律效力; 2、离婚协议自签订以后,长期有效,没有期限限制; 3、仅签订离婚协议,