更新时间:2022.09.19
有效,法院认为一般夫妻之间签订的忠诚协议是在双方自愿的基础上签订的,是双方真实意思表示,且该协议没有违反法律法规的有关规定,符合我国婚姻法中夫妻应相互忠实的精神,亦有助于社会公德,该协议是具有法律效力的。
死亡赔偿协议要是具备以下几个要件,就是有效的:首先,合同双方当事人要具有缔约能力。其次,合同双方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示完全一致。第三,合同不违反法律或者社会公共利益。
口头合同也叫口头协议,是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。
国家尊重民事交往过程中当时人的意思自治,在民事法律关系中,法不禁止即可为,工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后,即可以初步计算出用人单位的赔偿额,工伤职工有权决定对赔偿款数额,是否做一定退让,以便与用人单位能协商一致,早日能拿到赔偿款
赔偿协议有效。如果不存在违法违规情况,且是双方的真实意思表示,那么一般都是有效的,双方需要按照约定履行,不履行的可以诉讼要求其继续履行,并承担相应的违约责任。
签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期,依法成立的协议受法律保护,双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容,不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的,协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的
工伤私了协议是有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管,最终
工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
违背法律的工伤赔偿协议无效。有下列情况之一的工伤赔偿协议是无效的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动
单方签名的工伤赔偿协议,不具有法律效力,工伤赔偿协议应该由用人单位和劳动者双方签名或者盖章后才成立。发生工伤事故后,用人单位应该在30日内申请工伤认定,如果劳动者自己申请的,要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
离婚赔偿协议书长期有效,没有时间上的限制。赔偿协议是一份协议,自协议约定的生效条件生效后,即对双方产生约束力,没有所谓时效问题。只是对于对方不履行协议的,向人民法院请求保护权利的有诉讼时效适用三年时效。
协议书并没有具体的有效期限,因为协议书的本质其实就是等同于合同的,而我国法律并没有明确规定合同的有效期限是多久,合同的生效时间和终止时间都是当事人自行拟定的,所以协议书的起止时间只要是符合当事人真实意愿,不违反任何规定,并且在协议书中载明,