更新时间:2022.09.19
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。 另外,有几种情况是不具有法律效力的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用
申请签订工伤赔偿协议书的失效时间是用人单位申请时效为一个月,职工个人申请时效为一年。 发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
工伤赔偿只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就能申请,没有时间限制。但工伤认定应当由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
如果已经履行工伤赔偿协议一般不能起诉了。履行工伤协议后,已不具备可以起诉的条件,此时起诉的,法院并不会受理,但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的,可以起诉。
工伤事故索赔的有效期:用人单位应当在三十日内申请工伤认定;而职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;获得鉴定结论后就可以及时索取工伤赔偿。
员工离职后工伤赔偿有效期是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年
国家法律不禁止签订工伤赔偿协议。根据我国相关法律的规定,工伤赔偿协议是经双方协商一致自愿签订的,协议内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,双方应该根据协议的内容,履行工伤赔偿的协议。如果单位有过错,并且给职
工伤赔偿协议存在法定情形的可以撤销。因重大误解订立工伤赔偿协议的、在订立工伤赔偿协议时显失公平的、一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立工伤赔偿协议的,均可撤销。
确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。
婚内赔偿协议有效,一方违反赔偿协议的要赔偿,有效的赔偿协议是夫妻双方的对内约定,不能损害或者对抗他人,不能设定人身关系,不能约定财产的分配,如果双方在赔偿协议中约定了违约金的,在一方违约的情况下,可以要求另一方进行赔偿。
只要是当事双方都是真实意思表示,不违法,不侵害第三人利益,不违背公序良俗,即合法有效。据此,自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议,法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益,都不存在无效的问题。