更新时间:2022.09.19
一般而言,发生交通事故后,当事人双方的赔偿协议如不违反法律法规的强制性规定,应当认定为有效,如存在重大误解、显失公平等因素导致协议被撤销,法院应根据案件情况认定双方责任及赔偿数额。
医疗事故赔偿协议一般情形下是有效的,只需要满足签订时行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗即可。
如果具备下列条件,非因工伤死亡的补偿协议有效:不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实。劳动者因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员两个月的
工伤事故的赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定,有以下几个程序: 1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、和第二十条规定,单位应在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。 2
我国的工伤保险条例对工伤赔偿时限作出了规定。通常情况下,工伤赔偿要一年左右的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、
认定工伤赔偿协议的效力应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况,即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查。如果订立协议的当事人具有完全民事行为能力,且协议是自愿签订的,协议内容不违法,则协议就是有效的。
工伤认定后的赔偿时效为一年,具体如下: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限
竞业协议最长有效期为两年。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年,也只有两年有效,超出的那一年,劳动者可以不必遵守竞业协议的限制,可以从事相关的行业。
调解协议书的有效期一般为长期有效,我国法律并没有对调解协议书有效期的相关限制条件。根据我国《民法典》的相关规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照
男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。即双方协议离婚的,且对于财产分割问题进行协议的,如对