更新时间:2022.09.19
工伤待遇赔偿的期限有:用人单位应在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,单位未申请认定的,员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。超过一年没有申请的,视为放弃权益。
工伤赔偿协议的有效性可参考以下内容:工伤赔偿协议有效,只要符合双方的真实意思,不违反法律规定,但劳动者在签订工伤赔偿协议时必须谨慎。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家
没有签订劳动合同,出现工伤的,有证明证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险费。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单
免责协议是没有法律效力的。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。
如果员工离职后与单位因工伤赔偿产生争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果已经履行工伤赔偿协议的,一般不可以再起诉了。履行工伤协议后,已经失去了起诉的条件,也就是已经没有具体的诉讼请求和事实、理由,此时起诉的,法院会直接驳回诉讼请求。除非有其他合理的诉求。
工伤赔偿协议书应包含以下内容: 1、明确双方当事人的基本信息:姓名、身份证号码、住址; 2、明确该工伤赔偿协议是在双方协商一致的情况下签订的,是双方的真实意思表示; 3、明确工伤赔偿金额,包括工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、
根据我国法律规定,在协议书上可以写乙方为甲方员工,于年月日发生工伤事故,经某市劳动和社会保障局认定为工伤,经某市劳动能力鉴定委员会认定为甲级伤残。现甲乙双方就工伤赔偿问题协商一致,根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定,由本会制定本调解协
人身损害赔偿协议如果合法且为当事人真实意思表示的,一般是有效的。但如果赔偿协议的一方采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危使另一方在违背自己真实意思的情况下签订了赔偿协议,该赔偿协议就应认定为是无效的。
人身损害事件的双方当事人签订的赔偿协议是有效的,因其属于合同的一种,而合同对双方是有法律约束力的。根据我国《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。