工伤赔偿协议长期有效吗

关于工伤赔偿协议书有效期，若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现，那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）

如果没有特殊的约定或者新的对抗协议书的内容出现，依法签订的工伤赔偿协议书一直有效。工伤赔偿协议书的内容：劳动者与用人单位的基本信息；赔偿项目；劳动关系解除；争议解决方式；其他。用人单位应当依法支付下列费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津

工伤赔偿协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤

工伤赔偿协议只要意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的。就是有效的。

工伤赔偿协议有效。有效的工伤赔偿协议当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。

有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后，劳动者和用人单位可以通过协商，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，并且经双方签字盖章后，由调解人盖章，这样赔偿协议才

工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现，工伤赔偿协议书一直有效。工伤赔偿协议书内容：劳动者与用人单位基本信息；赔偿项目；劳动关系解除；争议解决方式；其他。用人单位应当依法支付下列费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工

工伤赔偿协议书有效期多久 工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有

用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变

工伤赔偿私了协议如果是单位与职工依法达成的，且用人单位已经向主管部门上报，也向社保行政部门申请认定工伤的，该协议是有效。如果双方达成协议，但单位没有履行上述义务的，则该协议无效。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险