员工怎么算工资？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤病假工资的计算方式具体如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

在家休工伤属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

自行隔离期间人员的工资也要照常发放。企业不得因为疫情原因，停发隔离人员的工资。因此工资是不受影响的，应当照常发放。自行隔离人员的工资也要照常计算，如果企业没有发放或者是减少发放，那么劳动者是可以提起劳动仲裁申请。如果对仲裁的结果不符，还可以

未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单位相同或者相近岗位劳动

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害，进行治疗期间可享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤不上班工资只发底薪吗 工伤不上班员工工伤期

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得

我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗

对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形，是属于停工留薪期的，在此期间，原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，其具体金额以其本人工资为基数。

用人单位应当发放工资，如果不发放的可以向劳动行政部门投诉。