只签订试用期合同有效吗

合同上只有一方的签字合同无效。如果合同是电子版，必须提前签署确认书，否则合同无效，既然是合同，双方都需要签字确认，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在双方签字或者盖章时成立。法律、行政规规定或者当事人约

一般来说，只要该合同经过双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律规定的，不论是双方持有还是单方持有，都不会必然影响合同的效力，所以签订合同只有一方持有是有效的。

订立合同不只能用书面，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，合同当事人双方同时可以口头约定合同内容，无需任何文字记载。

试用期员工一般不是签聘用合同，而是签劳动合同，用人单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的，一般是与单位签订聘用合同。

试用期合同符合条件的合法。试用期应当符合法律规定的期限限制，并包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期没有合同违法。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期也是与用人单位存在劳动关系的，所以用人单位也需要与试用期员工签订劳动合同，否则需要赔偿。

试用期间有劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同

试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。

合同签订日期和生效日期： 1、当事人采用合同书形式订立合同的，合同的签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同的生效日期一般为合同成立的日期，但如果当事人对合同附期限的，合同的生效日期为当事人约定的日期。

签3年约定6个月试用期合法。关于试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月