产假工资平均工资是多少

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的６０％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的８０％。也就是说，用人单位可以在标准工资的６０％至１００％之间确定员工病假期间的工资标准。

工伤期间每月工资按照正常标准发放。

一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。

月平均工作日是21.75天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，工作日是以日为计算单位的工作时间，工作小时数的计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

在停工留薪期间，职工的工资标准是按其原工资福利水平来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。

工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

工资4250不用交税。个人所得税的起征点是五千元，也就是说高于五千元的部分才开始按照税率缴纳个人所得税，低于五千元是不用交个税的。

劳动者自动离职造成用人单位经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除，但扣除部分不能超过月工资的20%。

7000元的工资属于全月应纳税所得额不超过3000元的范围，适用3%的税率，因此，7000元的工资，应当缴纳60元的税费。

自离属于劳动者与用人单位单方解除合同，依据劳动法的规定，单位不能克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

工资超过5000元的要交税。个人所得税起征点为每月5000元，个税法规定，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资应该有8000多。

个人所得税，起征点每月5000元 1、新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 2、起税点，又称“征税起点”或“起征点”，是指税法规定对征