更新时间:2021.11.03
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲
试用期工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提
《民法典》合同编关于违约金作出了以下规定: 1、当事人可以约定违约金; 2、约定的违约金比例,不能超过造成的损失的百分之三十; 3、如果约定的过高或过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。
对于违约金的比例的规定是,当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。违约金过高的,另一方当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付
房屋租赁合同违约金的法律规定有:如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、按约定的违约金比例支付。房屋租赁合同中对违约金没有约定的,应按违约造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
合同不写违约金能算违约金,可以根据实际损失要求赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
租赁合同违约金规定如下: 1、租赁合同约定违约金的,按约定比例支付。双方签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月租金。然后,一旦违约,出租人可以要求承租人支付相同数额的月租金作为违约赔偿; 2、约定违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民
房屋买卖合同违约金的法律规定上限为实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
关于违约金的规定是,当事人可以约定违约金,也可以约定损失赔偿额。如果违约金过高的,则当事人可以请求降低;如果违约金过低的,则当事人可以请求予以增加。
相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事