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劳务合同能否约定违约金?

更新时间:2022.03.01

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在劳务合同中是可以约定违约金的,因为劳务合同适用于《中华人民共和国民法典》的相关规定,按照规定,如果合同一方当事人不履行应尽义务,就应该承担赔偿损失、支付违约金等违约责任,劳务合同跟劳动合同的法律适用是有所差别的。
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    什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金

    劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

    2020.02.27 212
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    约定金是否能够与违约金共同约定

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    2021.03.19 158
  • 是否有能否依约和居间合同约定违约金
    是否有能否依约和居间合同约定违约金

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专业问答
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    第一点, 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二

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法律短视频
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    根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定

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    合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款,则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少; 1、如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任

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