民事合同解除的种类有哪些？

合同有以下几种类型： 1、按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同； 2、按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同； 3、按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同； 4、按法律是否有规定可以分为有名合同和无名合同。 《民法典》第四百七

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利；合同解除权的类型是约定解除权和法定解除权。约定解除权是当事人通双方协商决定而进行的合同解除行为。法定解除权，是指根据法定合同解除的情形而解除合同的行为。

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。 合同解除权的类型如下： 约定解除。即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。 法定解除。即指由法律直接

劳动合同法解除合同的类型： 一、劳动合同的合意解除； 二、非过失性辞退； 三、过失性辞退； 四、经济性裁员。

民事纠纷主要有两类：一是财产关系纠纷，包括财产所有权关系和财产流转关系民事纠纷；二是人身关系纠纷，包括人格权关系和身份关系民事纠纷。民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种。

常见的民事诉讼类型主要包括以下几个方面： 1、公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷，多数指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。 2、公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷以及继承遗产所引起的纠纷。

在我国民事诉讼的过程中，证据的种类包括：当事人陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录；其他。民事诉讼证据指依照民事诉讼规则认定案件事实的依据，向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。

解除劳动合同的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

(一)有名合同与无名合同 如：买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。 (二)单务合同与双务合同 如：买卖合同、承揽合同、租赁合同等。 (三)有偿合同与无偿合同 如：租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。 (四)诺成合同与实践

合同的种类有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、供用电、水、气、热力合同、保管合同等。合同可以分为诺成合同和实践合同；也可以分为要式合同和不要式合同。

准合同主要指两类，即无因管理和不当得利。无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。 不当得利是指得利人在没有法律根据的前提下取得的不当利益。对于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。

准合同主要指两类，即无因管理和不当得利。 无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。 不当得利是指得利人在没有法律根据的前提下取得的不当利益。对于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益

收到一个快递解除劳动合同的种类有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。