当事人是否可以随意变更合同？

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

法定监护人不可以随意变更，未成年子女的法定监护人是父母，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织是未成年人的监护人。

融资租赁出租人不能随意变更买卖合同。在融资租赁交易中，先签订的买卖合同是租赁物的依据，后签订的融资租赁合同是买卖合同成立的前提。两者缺一不可，构成联立联动关系。所以未经承租人同意，出租人不得擅自变更与承租人有关的买卖合同的内容。根据《民法典

法定监护人是不能够随意变更的。未成年子女的法定监护人是父母，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织可以依法担当未成年

企业作为用人单位不能单方面随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，

合同的双方当事人可变更合同。经合同的双方当事人协商达成一致，并且变更的内容约定明确的，就能变更。但如果双方当事人对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。合同是双方当事人对于民事权利义务的约定，在一般情况下，如果要订立合同的，是需要双方当事

监护权是不可以随意变更的。 根据相关法律规定，变更监护权的条件包括： 1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康、侵害被监护人合法权益的行为； 2、监护人履行监护职责或丧失监护能力的。

变更抚养权开庭当事人可以不出庭，因为变更抚养权不属于当事人必须出庭的案件，如果有委托诉讼代理人的，可以由诉讼代理人出庭应诉，当事人可以不出庭。

出租人不能随意变更合同。租赁物是承租人根据自身特殊需要所选定的，作为融资租赁合同的组成部分的买卖合同，其涉及到承租人的利益，也具有高于一般买卖合同效力的性质，非经三方的当事人的协商一致不得随意解除或者变更。

监护权不可以随便变更，但是满足法定变更条件的除外。法律规定，只有监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为；监护人怠于履行监护职责，导致被监护人处于危困状态，那么法院才可根据他人的申请撤销现监护人的监护资格，并为被监护人安排必要的临时监护措

解除权不可以随意变更。当事人可以采取协商解除、约定解除和法定解除方式解除合同。解除权的行使应当符合法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。

合同约定随意变更不符合法律规定，是不合法的。

监护权不可以随意变更的。根据相关法律规定，监护人存在怠于履行监护职责、严重损害被监护人合法利益以及其他严重侵犯被监护人权利行为的，人民法院应当根据申请，撤销监护人资格，并按照最有利于被监护人的原则依法变更监护人。