当事人是否可以随意变更合同？

当事人死亡合同不一定能变更。 1、如果当事人死亡，如果合同继续有效，未经新的合同当事人同意，一方不得擅自变更合同。 2、当事人协商一致，可以变更合同。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

当事人可以协商变更合同。因此，合同内容的变更要双方协商一致，才能变更相应条款。一方不同意变更的，不能变更合同。变更的合同条款可以作为前一份合同的补充，因此也称为补充协议。补充协议与原合同具有同等法律效力。变更合同的法律后果是原合同的有关条款

有以下情形出现时当事人可以变更合同。 (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

当事人不可以随意变更合同，协议与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》

当事人不可以随意变更合同，协议与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

当事人死亡合同并不一定会变更。如果合同当事人明确在合同中约定如果一方当事人死亡合同的效力立即终止或者一方当事人死亡合同视为解除的，合同会发生变更。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务

合同的双方当事人可以通过协商一致变更合同。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。

公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。

企业不能随意变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，采用书面形式双方各执一份。

企业并不能够随意地去变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可变更合同可以变更需要主要两个条件： 1、变更合同是在原存在有效的合同关系的基础上，没有合同或者合同未成立都不能称之为变更合同; 2、合同变更必须是依照双方当事人的约定或者是经过法院的判决或仲裁机构的裁定，意思是即使发现自己买的东西价格贵了

合同可以变更。变更合同需要当事人协商一致，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依照法律、行政法规的规定，变更合同应当办理批准等手续的，依照其规定。