合同签订时间和生效日期

依法签订的合同无日期有效。有效要件是：主体均具有相应的民事行为能力；意思表示真实；并且条款的内容符合法律、行政法规的强制性规定，遵从公序良俗。

劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同签订日期晚于生效日期仍应有效。合同生效的时间，在没有特别约定的情形下一般是合同当事人签字盖章认可后即生效，但在实际的民事活动中，也会出现合同已经实际履行，但合同尚未签订的情形，这并不影响合同有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法

俩着并无区别。合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的

签订合同可以约定生效的时间。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，所谓附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。

施工合同订立日期与生效日期自合同各方签字盖章之日起生效。如果履行合同的任何一方有证据证明最终签字的签字日期，以签字盖章之日为合同成立日期；如果没有，鉴于履行原则上应晚于合同签订日期，在证明履行的基础上，履行应视为合同成立的起点。依法成立的合

订立日期应为合同各方最后一方签字盖章之日起成立。如该合同履行任一方有证据可以证明最后签章的签注日期，则以该签注盖章之日为合同成立日;若无，则鉴于履行行为原则上应该晚于合同签订日，故在能证明履行行为的基础上，该履行行为应可以视为合同成立的起点

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，续签劳动合同的生效日期对劳动者有什么影响?其实对于续签劳动合同，用人单位才应该最需要担心，因为如果单位没有及时与劳动者续签劳动合同，那么单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写前

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同当事人在签订合同时，签订时间并不一定要一致。双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。

成立口头合同的时间规定是：当事人意思达成一致的，不需要交付标的物的，则意思表示到达对方后成立；如果需要交付标的物的，标的物是成立要件的，则交付之后合同成立。

合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。

依法成立的合同自成立以来生效。合同生效时间有四种情况： 1、依法成立的合同自合同成立之日起生效； 2、双方在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 3、办理批准、登记之日起生效； 4、附生效条件的合同在附条件成就时生效。 合同无效的的情况：

合同签订日期晚于生效日期，如果合同是当事人依法订立的，是有效的。合同的订立方式除了在合同上签名、盖章或者按指印；还包括一方已经履行主要义务，而另一方表示接受，有该情形的，合同已经成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。