劳动合同违约金用人单位应在什么时候支付？

看情况。用人单位与劳动者签订的违约金，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗： 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的合同。如果单位逾期不签合同的，需要向职工支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。

用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。

用人单位应当在建立劳动关系，即用工之日起的一个月内与职工签订劳动合同。除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的，需要承担一定的法律责任。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。3、劳

用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

1.公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。