解除劳动关系没有办理仲裁可以吗

收养关系满足一定条件，就能解除，根据相关法律规定，解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。解除收养关系法定情形：养父母与成年养子女关系恶化，无

不可以随便解除收养关系，如果收养人、送养人双方协商一致，收养关系的可以解除；养子女年满八周岁以上，养子女本人同意解除收养关系的；向人民法院提起诉讼解除收养关系，人民法院判决解除收养关系的。

法律能否断绝母子关系要分情况处理，根据目前的法律规定，父母子女关系分两大类，自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系。具体如下： 1、自然血亲的父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的，是不能通过法律程序或其他方式人为地解除的。 2、

兄弟关系属于身份关系,无法解除。

母女关系不能解除。法律上不支持断绝母女关系，不允许施行违反公序良俗的民事法律关系。母女关系是血缘关系，是无法断绝的。母女关系是血亲，不可能一张纸断绝两人血缘关系。法律规定子女为成年时，父母对子女有抚养和监护法定义务，必须履行。子女对父母有赡

领养关系可以解除，与收养方协商一致解除收养关系的可以解除收养关系，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。解除收养关系后，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除。

收养关系是可以解除的，但需要满足相关的条件。有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除

那要看对方是否同意了，对方已经同意了就可以。

目前我国没有关于断绝父子关系的相关法律规定，也就是说父子关系是不能断绝的，即使双方签订了断绝父子关系的协议也是无效，不能因为签署了该协议而免除抚养义务赡养义务以及继承权。

领养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化的情形下，当事人可以协议解除收养关系。当事人不能达成协商的，由人民法院判决。

领养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化的情形下，当事人可以协议解除收养关系。当事人不能达成协商的，由人民法院判决。

1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。