解除劳动关系没有办理仲裁可以吗

确认劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

父子关系不能解除。父母子女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的。 自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭。即使双方采取某种方式断绝父子关系了，法律也不会承认。

收养关系是可以解除的。需要注意，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。

父子关系属于血缘关系,这是不能用法律断绝的。自然血亲关系，法律上是不能解除的。对于亲生父子关系，在基于血缘关系产生，从情感上可以断绝关系，但是在法律上这种天然血缘关系是不可以进行解除的。法律上可以解除的父母子女关系：子女被他人收养，则父母子

在我国，亲生父子之间、继父和受其抚养教育的继子女间的父子关系是不能解除的，但是可以向法院提起诉讼。

不可以解除父子关系。虽然法律没有规定不得断绝父子关系，但在法律上并不承认这种断绝关系的行为，这种行为没有法律效力。虽然血缘关系没有解除，但在孩子年满18岁后，父亲对子女的监护义务将自动解除。18岁以上的成年人在法律上是具有完全行为能力的人。

合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。那么，担保合同的解除情形有： 一、法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、不可抗力致使不能实现合同目的。 2、履行期限届满之前

试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只

可以。1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律

在法律上母子关系无法解除。由于父母子女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的，自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭，那么，自然血亲的父母子女关系，也就自然不能通过法律手段人为地予以解除，也不能通过登报声明或双方协议而消灭。 法