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更新时间：2022.06.24
下列情况下监护关系终止： 1.监护人死亡或被宣告死亡； 2.监护人丧失监护能力； 3.监护人被法院撤销监护职务； 4.监护人因正当理由辞退监护职务； 5.被监护人具有完全民事行为能力。
监护关系不终止的情况是不存在以下情形：被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；监护人丧失监护能力；被监护人或者监护人死亡；人民法院认定监护关系终止的其他情形。
在下列条件下劳动合同可以终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。
如果不存在以下情形，监护关系一般不会终止：被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；监护人丧失监护能力；被监护人或者监护人死亡；人民法院认定监护关系终止的其他情形。
（一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人。
下列情况下监护关系终止： 1.监护人死亡或被宣告死亡； 2.监护人丧失监护能力； 3.监护人被法院撤销监护职务； 4.监护人因正当理由辞退监护职务； 5.被监护人具有完全民事行为能力。
以下情况下婚姻无效： 一、有一方构成重婚了。 二、一方或者双方不够法定结婚年龄。我国法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 三、结婚的男女双方属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、
用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。
构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、
婚姻关系的终止情形，具体如下： 1、夫妻一方死亡，婚姻关系因死亡终止，包括自然死亡和宣告死亡。被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭； 2、离婚，因离婚终止婚姻关系，包括协议离婚和诉讼离婚，自离婚协议登记生效或离婚判决生效之日起终止
监护关系不终止的情况是：被监护人是未成年人、无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人。 监护，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产及其他合法民事权益，进行监督和保护的法律制度。
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