工作中打架致人受伤算不算工伤

车祸受伤，人的赔偿主要包括以下7个方面： 1、医疗费：医疗费包括了挂号费，门诊费，住院费，药品费，康复费，救护车费等一切提供治疗的费用； 2、误工费：受伤较轻的时候，一般根据医生开具的诊断证明中的休假期限确定误工时间。如果伤情较重，那么可以

退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴，也就是说四个人打架，一方有三人，另外一方只有一人，也可以构成聚众斗殴。 从犯罪后果讲，一方构成聚

行为人因打架致使受害人受伤，经过鉴定达到轻伤以上的，可构成故意伤害罪，依照法律的相关规定，会处以三年以下有期徒刑、或拘役或者管制；因打架致人重伤的，则一般会处以三年以上十年以下的有期徒刑；如果行为人和受害人就赔偿问题达成一定的协议，并且取得

单纯的打人致人轻伤，构成故意伤害罪。依据《刑法》的规定，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，故意伤害致人轻伤的，伤残程度可在确定量刑起点时考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。最多只造成

轻伤，一般指的是行为人故意伤害他人，致使受害人肢体或容貌受到损害，视觉、听觉或者其他器官功能出现部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤，其中包含轻伤一级和轻伤二级。 根据《刑法》关于故意伤害罪的规定，行为人故意伤害他人的身体，会被判处三

在我国出现了打人致轻伤的这一种情况之后，公安部门是会根据个人受伤的情况做出一定的判断，在经过法医专业的判断后发现，如果是故意对他人造成伤害的这一种行为，国家是会把犯罪人处三年或者是三年以下的有期徒刑，并且还要施以管制；造成被害人重伤的，处犯

工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

受了工伤不赔偿，员工维权途径如下： 1、调解。与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以申请先予执行； 3、投诉举报。用

打架伤人拘留多长时间，要根据拘留的性质等确定： 1、打架伤人若造成的伤情为轻微伤的，会作为治安案件立案处理，给予行政拘留一般是15日以下； 2、打架伤人若造成的伤情为轻伤以上的，作为刑事案件立案的，给予刑事拘留不会超过37天。 根据规定，对

工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾

给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据