工作中打架致人受伤算不算工伤

在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

熬夜衰老不算工伤。

劳动者早退时受伤，一般不算工伤。如果具有在单位上下班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才算工伤。而早退一般不是上下班的合理期间内。

轻微骨裂也属于骨折的一种，根据工伤等级鉴定的标准判定，身体上各部位有骨折的，愈合后没有功能障碍或轻度功能障碍的，属于工伤十级。轻微骨裂要看是否发生在身体的各部位，否则也不符合工伤十级的鉴定标准。但可能符合伤残的标准。

工伤是不能由受伤部位来判断的，只有满足工伤认定的才能算工伤。具体可以找相关鉴定部门进行鉴定。

算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。

我国的工伤保险条例规定，一般来说，撑死不算工伤。因为撑死只能算是个人行为，和工作没有关系。所以撑死不算工伤。工伤认定有以下的4点：1、在工作时间和场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间和场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤

自杀不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，职工自杀或自残的，一律不得认定为工伤或视同工伤。除此之外，不能认定为工伤的情形还包括：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的。凡存在以上情形的，即使符合工伤认定的其他规定，也不得认定为工伤。因此若职工

通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场

工作时因惊吓不算工伤，不符合工伤认定条件。

环卫工人中暑属于工伤。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，环卫工人在工作的时候出现中暑，如果是属于工作原因导致的，那么自然是属于工伤的，法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险

一般情况下，是否属于工伤，要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在48小时之内经过抢救无效死亡的。

工人受伤后的误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供