用人单位克扣员工工资有何风险

被恶意克扣工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位

辞职后克扣工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司

公司克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。

公司克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。

私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的： 1、因为上班迟到被扣工资； 2、请假扣三倍工资； 3、员工辞职扣工资；

辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。

当地的劳动监察大队可以举报。根据法律规定，用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，也可以打劳动保障热线12333进行投诉，追索劳动者的工资报酬。

通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可通过劳动仲裁解决。

公司克扣工资的，员工可以通过以下两种方式举报维权： （一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名； （二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队

公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示， 否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可