劳动仲裁程序的前置程序是什么

劳动者讨薪不需要仲裁前置，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

速裁程序的适用条件如下： （1）案件事实清楚、证据充分的； （2）犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的； （3）当事人对案件适用法律没有争议，犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的； （4）犯罪嫌疑人、被

听证程序是指行政机关在作出有关行政决定之前，听取行政相对人的陈述、申辩、质证的程序，行政机关在作出一项行政决定之前，应当给予行政相对人参与并发表意见的机会；或者在行政机关的决定对行政相对人有不利影响时，必须听取行政相对人的意见，不能片面认定

《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定：婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

假释的程序具体如下： 1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书； 2、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法； 3、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符

公司分立有以下程序： 1、公司董事会制定公司分立方案； 2、公司股东会关于分立方案的决议； 3、董事会编制公司财务财产文件； 4、政府主管部门的批准； 5、履行债权人保护程序。 《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定，公司分立，财产相应

逮捕的程序是：第一、是由公安机关向人民检察院提请逮捕；第二、人民检察院对公安机关提起逮捕的材料进行审查，并作出是否批准逮捕的决定。第三、由公安机关来执行逮捕。

民事诉讼，就是打民事官司。民事诉讼的主要程序，包括当事人起诉、人民法院受理、开庭审理、判决，当事人提起上诉、二审法院审理、判决以及再审程序和执行程序。当事人起诉是指公民、法人和其他组织在其民事权益受到侵害或与他人发生争议时，向人民法院提起诉

简易程序是指由独任庭对案件进行审判，可以省略或简化某些法庭审理活动或内容的审理程序。简易程序是相对于普通程序而言的。在民事诉讼中，简易程序只适用于事实清楚，权利义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序的简易性主要表现为以下几个方面：

不是，行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益而依法向上一级行政机关或法律、法规规定的其他机关提出申诉，由受理机关对具体行政行为进行复查、认定、评价并作出决定的一种行政法律活动。行政诉讼是指公民、法人或其他组

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

二审程序所针对的是一审人民法院所作出的尚未发生效力的判决裁定；而审判监督程序针对的是已经发生效力的判决与裁定，同时要求仅能在该判决或裁定确有错误的情况下适用。

审判监督程序与二审程序的区别如下： 1、审判监督程序审理的对象时已经生效的判决或者裁定；二审程序的审理对象是尚未发生法律效力的判决或者裁定。 2、审判监督程序提起的理由是生效的判决或者裁定确有错误；二审程序对上诉理由未作限制。 3、审判监督