合同解除前提是什么？

房东提前解除房屋租赁合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿，但不应超过实损30%。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，提前解除房屋租赁合同属于违约，除损害赔偿外租客有权要求房东继续履行该合同。

出卖抵押出租的房屋时不可以提前解除租赁合同。私有房屋在租赁期内抵押买卖交易对租赁关系不产生任何影响，原租约继续有效，买受人不能以其已成为租赁物的所有人为由否认原租赁关系的存在并要求承租人返还租赁物。

债权债务关系解除的前提如下： 1、债的履行，即清偿。债务人向债权人为特定行为，从债务人方面说，为给付；从债权人方面说，为履行；从债的消灭上说，为清偿。债务人清偿了债务，债权人的权利实现，债的目的达到，债当然也就消灭。 2、债的解除。即合同有

公司提前解除劳动合同的赔偿如下: 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。 2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工

因约定的解除合同的条件成就解除合同和因不可抗力解除合同，任何一方均可通知对方解除合同;因一方声明不履行或一方违约，对方有权通知一方解除合同。 合同解除的程序，因解除的根据不同而不同。协议解除该因协议生效而使原合同权利义务终止；其他情况因一方

提前解除租赁合同需要注意的问题分别有：双方协商一致是可以解除租赁合同的；存在合同解除的法定情形时是可以解除合同的；双方没有协商一致，也不存在法定解除合同的情形，解除合同属于违约行为，需要承担违约责任。违约责任分别有继续履行、进步补救措施和赔

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济

违法提前解除劳动合同赔偿的依据是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同解除的成立条件： 1、解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方； 2、合同当事人协商同意解除合同； 3、法律规定的解除情形出现； 4、约定的解除合同条件成就。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方

合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的附款。合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合规定，否则该条款就是无效，也即意味着

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。

合同的解除是一种法定权利。但是这种法定权利又可以细分为法定解除权和约定解除权，具体而言，约定解除权是根据合同双方当事人的约定而发生的解除权，其解除的适用要看合同的条款，而法定解除权是由法律规定而发生的解除权。法定解除权在适用的时候只要出现法