合同解除前提是什么？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

合同提前解除的方式： 1、经双方当事人协商一致提前解除； 2、约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、具有法定情形之一的，当事人可以依法解除合同。 合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，终止履行。

租店未到期，提前解除合同要承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求

劳动合同的解除前提有： 1、用人单位无过错，劳动者《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情

提前解除合同不一定属于违约行为，在合同到期前解除合同，需要符合一定的情况，如果没有可提前解除合同的情形擅自不履行合同的，可能会构成违约。可以提前解除合同的情形具体如下： 1、当事人协商一致可以解除合同； 2、当事人约定的一方解除合同的事由在

劳动者可以提前解除劳动合同的条件为：用人单位有以下情形的 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

用人单位无故提前解除合同，不仅违反了劳动法，还需要向劳动者支付一定金额的经济补偿。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

提前解除租房合同的证明应写明：提前终止的事由、提前终止的条件和提前终止的违约责任，一并写明当事人的姓名或名称及地址，房屋的位置、面积、装饰及设施，房屋用途，现定租赁期限，租金数额及交付方式以及当事人约定的其他条款。

租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的，按约定办理。没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。如果租赁合同未

在与甲方协商一致的情况下，乙方可以提前解除合同。如果一方单方面提前解除合同的，需要按照合同约定承担违约责任。但如果发生了双方约定或法律规定的解除合同的情形的，乙方不需承担违约责任。

合同可以通过当事人协商一致提前解除。当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。或者有法定情形之一的，当事人可以依法解除合同。合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，终止履行。

根据我国民法典的规定，合同解除的前提必须是有效合同，无效合同从一开始就不会发生法律效力，所以不需要进行解除，针对解除合同是否必须通知这个问题，我们具体有两种情况需要界定，一种是双方协商一致，均同意解除合同的情况，这种情况由于是双方经过协商一