合同解除前提是什么？

民法典中的合同解除是：合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。只要当事人协商一致，就可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同解除的前提是，具备当事人协商一致；出现当事人约定的解除事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行、经合理催告后仍不履行等可以解除合同的情形。

合同解除的前提： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明确表

合同解除的前提是： 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的； 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况； 3、其他可以解除合同的情形。

解除劳动合同的前提是： 1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求； 2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

解除合同的前提条件如下： 1、主要债务延迟履行，经催告后在合理期限内未履行； 2、主要债务的延迟履行导致合同目的无法实现； 3、质量不符合约定，导致合同目的无法实现； 4、还有其他违约行为，导致合同目的无法实现； 5、对方在履行期限届满前，

合同解除的前提条件： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明

解除劳动合同的前提： 1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条

合同解除的前提条件是： 1、合同约定的解除事由发生时，可以解除合同； 2、合同双方达成一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力、一方不履行主义务、延迟履行主要债务等情形导致不能实现合同目的的，可以解除合同。

合同解除的前提条件： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明

前提条件是得有衡量严重失职的“严重”程度的一把尺。而这把尺就是用人单位的内部制度。在这个制度里描述了到达什么尺度才能解除劳动合同。如果没有这把尺，就要用社会的价值来做衡量“严重'程度，但这也是不同角度认知不同，会存在一定的风险。

合同解除的前提条件是： 1、存在不可抗力导致合同目的不能实现； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、其他法定条件。

提前解除租赁合同赔偿：剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。