建立劳动关系就一定要签劳动合同吗？

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签

建筑工人和建筑企业要签订合同.所以建筑工人是有劳动合同的。

劳动关系认定的三要素如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，改变相应的条件，两类合同还可以相互转换。 劳动合同与劳务合同的区别主要是主体资格

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，

1隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。 2有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务。 3.书面形式

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因为确认劳动关系发生的争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

申请认定劳动关系一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向人民法院起诉。

一般需要四十五天依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。

补签劳动合同是无固定劳动合同可以的。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。