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能否解除固定的劳动合同?

更新时间:2022.03.17

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固定劳动合同可以解除。用人单位提出与劳动者解除劳动合同的,需要提前通知劳动者,并且和劳动者协商一致后才能解除劳动合同,同时要支付给劳动者经济补偿,如若是劳动者提出的只需要提前通知用人单位即可解除劳动合同。
律师普法
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    2020.01.26 135
  • 无固定期限合同劳动者能不能随时解除
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    2020.09.11 150
  • 公司开除决定能否解除劳动合同
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工

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专业问答
  • 劳动者不能解除劳动合同,能否应当解除劳动合同

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    2023-07-20 15,340
  • 劳动能力鉴定6级的能否解除劳动合同

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    解除劳动关系即解除了劳动合同。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

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  • 劳动合同是否能约定解除

    劳动合同可以约定解除。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定合同解除的情形,但是用人单位不能违反法律的规定,与劳动者约定不公平的解除条件,损害劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单

    2023-06-08 15,340
法律短视频
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

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  • 固定期限合同怎么解除 01:31
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    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

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    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

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