未买社保可以辞职吗

劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

法定代表人不可以辞职。首先，法人代表他不是一个人，他代表了是一种权利而不是义务。法人代表，他与公司中的其他职务是不一样的，比如说董事长，总经理，他们是可以辞职的，他们主要是需要承担一些公司的义务承担责任，而法人代表他代表的是一种权利，而很少

用人单位不得以孕妇怀孕为由要求其辞职、用人单位违法辞退孕妇，应当以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。而劳动合同到期后只要不续签劳动合同就终止了双方的劳动关系就解除了，所以也就不存在辞职的问题。

合同没到期可以辞职。 劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。

政协委员退出方式为辞去委员、责令辞去委员、撤销委员资格。委员因个人原因主动申请、因工作变动不宜继续担任或者身体原因等情况不能正常履行委员职责的应辞去委员。应责令辞去委员的情形包括,受到党内严重警告、记大过、降级处分,受到引咎辞职、责令辞职、

提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职

两委人员也可以辞职。提出辞职的委会成员首先要向委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容包括辞去的职务和辞职的原因，并填写委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。其次，委员会应当在三十日内召开会议或者代表会议决定

周六周日也是可以辞职的。辞职可以是劳动者与用人单位协商一致；也可以是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务

可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。