员工解除劳动合同具体应注意什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：（一）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; （二）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项; （三）尽量避免解除协议和补偿协议的分离; （四）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

相关专题推荐: 员工解除劳动合同应该注意什么

律师普法

劳务派遣员工解除劳动合同的具体流程？
被派遣劳动者解除劳动合同找劳务派遣单位办理离职手续。劳务派遣单位属于被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020.06.23 111
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 243
工伤解除劳动合同申请书我们应该注意什么
工伤解除劳动合同申请书我们应该注意：写清楚解除劳动合同的原因，提前三十天告知工作岗位，保障工伤可以得到赔偿。

2020.04.09 330

专业问答

员工解除劳动合同具体注意什么
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有： 1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时

2022-12-05 15,340
工伤员工解除劳动合同应注意什么
用人单位解除工伤员工，工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行，用人单位单方面解除劳动合同有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法

2022-05-04 15,340
企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书

2022-03-01 15,340
不胜任解除劳动合同员工应注意什么
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者

2022-04-03 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,083 2023.04.20
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,779 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,399 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐