公司拆迁裁员需要什么手续？

公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失，公司据此开除员工，公司不用支付赔偿金，而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

1、制定房屋征收年度计划，提出征收申请。房屋征收拆迁的手续包括拟定征收补偿方案;对征收补偿方案进行论证并予以公布征求公众意见;作出征收决定等； 2、确定征收范围，明确实施单位；发布征收预告，告知停办手续； 3、拨付工作经费，组织房屋拆迁补偿

公司开除员工需要办理的手续： 1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏； 3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误； 4、如涉及到工资等相关费

员工作为诉讼代理人出庭，除身份证和委托书以外，还需要提交： 1、劳动合同或者工作证。 2、单位出具的推荐函。

公司辞退员工需要的手续是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。

公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。

辞退员工，公司需要办理以下手续：通知辞退相关情况；办理工作交接；结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金；出具离职证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，无过失性辞退则需要

申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份

强拆要经过城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除后，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取强制拆除措施。

1、房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。建设项目批准文件;建设用地规划许可证;国有土地使用权批准文件;拆迁计划和拆迁方案;办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金存款证明等。 2、房屋拆迁需要有《拆迁许可证》，拆迁公告(现公布)，30日内进

房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。(建设项目批准文件;建设用地规划许可证;国有土地使用权批准文件;拆迁计划和拆迁方案;办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金存款证明等;)房屋拆迁需要有《拆迁许可证》，拆迁公告(现公布)。(30日内进行审

拆迁安置房的购买流程是：签订安置房买卖合同，携带身份证、户口簿、婚姻证明、产权调换合同或房屋购销合同、测绘调查表、平面图、完税凭证等材料向当地县、市土地管理部门提出拆迁安置房变更登记申请，到房管局办理过户手续。

政府拆迁房屋需要的手续有： （1）房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。 （2）房屋拆迁需要有《拆迁许可证》，拆迁公告。 （3）房屋拆迁的拆迁人委托评估。 （4）根据当地的政策文件、结合市场确定附属物价格。 （5）房屋拆迁需要制定拆迁补偿细则。