更新时间:2022.09.17
交通事故中对受害人或其家属赔偿的精神损害抚慰金的金额受以下因素影响:侵权人的过错程度;侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力等。
公司倒闭,劳动合同终止,即使是孕妇也不属于违法终止劳动合同,应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 但是,公司未依法缴纳生育保险费的,应当按照女职工产假前工资的标准支付产假
签了合同违约金需要按照合同特定的数额进行赔偿,通常由双方当事人协商约定,按照约定执行,约定的违约金数额不能低于造成的损失,不能过分高于造成的损失,没有约定的可以按照实际损失确定。
签合同赔违约金具体要赔多少法律没有明确规定,由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于
合同赔偿的额度上限不是一个固定的数值或者所占百分比,是根据双方所签订的合同来确定赔偿的数额。如果合同没有约定违约金或定金,则按损害赔偿来确定赔偿额度。如有约定定金或违约金,则按定金违约赔偿或违约金损害赔偿来计算赔偿数额。定金违约赔偿是指当一
遭受7级人身损害赔偿的受害人所能获得伤残赔偿金应当按照以下标准确定数额:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
怀孕期间若公司违法辞退员工,应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿,由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕打胎男方赔偿多少法律没有规定,如果是未婚先孕然后打胎的,可以要求男方赔偿相关的医疗费;如果是已经结婚了的,赔偿多少可以双方当事人协商,男方没有法定赔偿义务,可以给予相应的医疗补偿和身体恢复的营养费。
具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
并不是所有的离婚都可以请求离婚损害赔偿,离婚损害赔偿请求应当满足以下条件: 1.离婚损害赔偿应当在离婚时一并提出。 2.离婚损害赔偿是因为一方的以下重大过错导致的离婚时才能提出: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四
七级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022年精神损失赔偿标准:《精神损害赔偿解释》规定了精神损害赔偿的三种类型: 1、造成死亡的,应当赔偿死亡; 2、残疾的,给予残疾赔偿; 3、侵权未造成死亡或者残疾的,应当赔偿精神抚慰金。当自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、