更新时间:2022.09.17
公司破产,用人单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知解除劳动合同的额外支付一个月工资。
辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。 在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的
如果流产是由于工作原因引起的,那么可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤,可以通过以下途径解决:根据相关法律规定,女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生
如公司因破产需要辞退员工的,对于怀孕的女职工,应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金。发放标准为,根据职工在本单位的工作年限,每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。
公司破产不能辞退孕妇,除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
在怀孕期间和哺乳期内单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于单位强迫劳动或安
女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律
公司注册资本为股东的责任。 那么,注册资本为100万的公司,在破产时,股东应该负的责任就是100万。 但是,公司应该在债务的范围内以其全部所有的财产去赔付债权人。有可能大于100万,也有可能小于100万。
根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国
孕妇被无过失性辞退的赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资,无过失性辞退孕妇属于违法辞退,应当按照经济补偿的两倍进行赔偿,经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,依照每满一年支付一个月工资的标准支付。过失性辞退的,无需进行赔偿。