解除劳动合同的违约责任-专业问答

劳动合同约定的解除条件
2023.04.03

从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同
单方解除劳动合同的约定
2023.07.28

有关于单方解除劳动合同的条件是怎样的，我的回答如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
劳动合同中的约定解除劳动合同可以吗
2021.12.24

不，劳动合同条件不能在劳动合同中随意约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止和终止将导致劳动合同不再约束劳动双方。合同终止包括协议终止和法定终止，有协议的，未协议的，依法终止。协议终止的灵活性一般较强，只要不违法，只要不损害国家利益或
劳务派遣合同的违约责任
2022.05.07

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即
违约解除劳动合同怎么支付赔偿
2023.08.09

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十
公司解除劳动合同违约金有多少
2022.10.11

1.法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法
劳动合同提前解除需付违约金吗
2022.03.17

首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用
解除劳动合同后，违约金怎么计算
2022.07.07

要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定，就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式，都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守
解除劳动合同可以主张违约金吗
2021.11.25

一方违约解除合同的，合同有相应的违约金条款的，可以主张违约金。根据《民法典》第五百六十六条第二款，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约
公司违约解除劳动合同怎么赔偿
2022.01.28

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合
劳动合同被解除违约金怎么赔偿
2022.08.03

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
解除劳动合同单方违约怎么赔偿
2021.04.02

单方解除合同的话，如果双方当事人在合同中约定违约的赔偿事项的，按照合约进行赔偿；如果没有没有的按照因单方违约而造成的另一方当事人的实际损失进行赔偿。依据《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继
解除劳动合同，需要缴纳违约金吗？
2021.12.14

《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

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