银行怎样算五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

交了五险一金,在退休时缴费满15年的,有退休金。

仅仅根据你当前的月收入是没有办法计算养老金的，养老金计算涉及到你的退休年龄、退休时个人账户余额、参保每一年的缴费基数、当地每一年的社平工资等诸多因素。

可以在单位交 政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。

工厂五险一金要交到退休，才能终身享受。

住房公积金并不是在五险一金中占取多少比例，而是按照规定的比例进行缴纳。租房公积金的缴存比例一般为百分之六到百分之十二。因此缴费数额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

包括。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而

有五险一金就有退休金，五险一金里面包括退休金。

有下列作用： 一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金； 三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇； 四、参加养老保险，达到法定退休年龄

试用期也是有五险一金的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房