劳动合同中解除合同的理由-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、单位在试用期内，证明了劳动者不满足岗位要求，从而解除劳动合同的。 2、劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况，单位以此要求解除劳动合同的。 3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。 4、劳动者因为被依法追究了刑事责任，单位要求解除劳动合同的。

律师普法

解除劳动合同一般写什么理由
解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020.10.14 360
无理由协商解除劳动合同违法吗
不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020.08.15 199
试用期解除劳动合同理由是什么
试用期解除劳动合同理由： 1、劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的。

2020.07.20 252

专业问答

劳动合同由谁解除？
如果是员工和用人单位协商一致解除劳动关系，一般用人单位是需要写一份解除协议约定具体事项让员工签字的。

2023-07-22 15,340
劳动者的劳动合同解除由谁来办理？
如果是员工和用人单位协商一致解除劳动关系，一般用人单位是需要写一份解除协议约定具体事项让员工签字的。

2023-07-07 15,340
劳动合同中，劳动合同解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲

2021-04-07 15,340
和幼儿园解除劳动合同的理由
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-08-21 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,251 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,963 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

870 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐