故意伤害双方受伤应如何赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险

故意伤害罪的民事赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，营养费、交通费等。如果造成被害人残疾或者死亡还要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金。

故意伤害的赔偿：故意伤害致轻伤的赔偿标准应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额，包括故意伤害致人轻伤的医疗费、误工费以及其他物质损失等。

故意伤害致人重伤的构成了故意伤害罪，会被处三年以上十年以下有期徒刑；如果是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本罪侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整

双方打架违反了《治安管理处罚法》，对方先动手但是将对方打伤的行为是不构成正当防卫的，而且属于故意伤害人身的侵权行为，应当依据对方受伤的程度给予相应的赔偿： （1）造成对方轻微伤的或者轻伤公安机关未立案的，受害者可以要求民事赔偿，赔偿相应的医

故意伤害需要赔偿的内容包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

故意伤害罪的民事赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，营养费、交通费、构成残疾的还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。受害人有固定收

故意伤害赔偿项目包括： 1、医疗费用。包括：诊疗费、医疗费、住院费等； 2、误工费； 3、住院伙食补贴； 4、护理费； 5、营养费； 6、交通费、住宿费； 7、精神赔偿金。 故意伤害是公诉案件。行为人实施故意伤害并达到轻伤以上的，应当承担相

故意伤害致人轻伤能调解解决，被害人伤情构成轻伤，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件，由公安机关立案侦查移送检察机关起诉或由被害人向法院提起自诉。其次，故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

根据我国法律规定，赔偿按照实际的支出和伤情情况进行赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成伤残的，需要支付残疾赔偿金、残疾器具费，造成死亡的，包括一次性死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用