企业改制职工的经济补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付

企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

企业破产，员工的赔偿金按照员工的工作年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

员工入职半年经济补偿金的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

根据我国相关法律规定，若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同，是需要对该员工进行经济补偿的，补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的，对于工作年限达到一年的员工，应该支付其一个月的工资作为补偿，对于工作未满半年

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的

对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付

如果单位与劳动者之间解除或者终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

改制企业职工补缴社保的可以要求补缴。补缴所需材料： 1、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表等原始资料； 2、属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表) 3、未办理招用工手续，但存在事实劳动

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月