侵权和工伤认定双赔如何规定

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劳动者符合下列情形的，能够认定为工伤：在用人单位患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤赔偿则由用人单位和工伤保险基金依法支付，需要先申请工伤认定再

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

工伤申报和认定的标准： 1、单位职工因工伤或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在15日内及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定； 2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应当组织

侵权赔偿和工伤可以获得双份赔偿。但先申请人身侵权损害赔偿，已经支付医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿；先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿的重复性项目。

工伤认定期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。

根据《商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： (一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与

工伤认定时效规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；其他。

民法典规定，侵权责任的认定条件是：行为人实施了民事违法行为；违法行为造成了他人财产或人身损害的事实；违法行为与损害后果之间具有因果关系；行为人主观上有故意或过失的过错。

认定为版权侵权的条件： 1、行为人未取得许可，或明知未取得许可； 2、版权人产生了实际的损失； 3、行为人的行为具有违法性。即行为人的行为不在合理使用、法定许可范围内； 4、违法行为与侵权事实具有因果关系。

logo侵权的认定标准是：logo图形的构图和整体外观近似，易使相关公众对商品或者服务的来源产生误认的。logo完整地包含他人在先具有一定知名度或者显著性较强的图形商标，易使相关公众认为属于系列商标而对商品或者服务的来源产生误认的。

认定侵犯版权的条件包括侵权人主观上有过错，存在侵权事实且已经构成侵权，符合以上条件的需要承担侵权责任。认定版权侵犯可分为以下两步：1、对版权人作品的分析。判断作品是否拥有著作权。2、对侵权作品的分析。判断侵权人是否有接触原作的机会以及侵权作

根据我国劳动法以及工伤保险条例的相关规定，劳动者在认定工伤后，根据工伤鉴定的不同等级来支付一次性伤残补助：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资